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　　每个球员都有自己的特点。你需要敏锐的观察来发现他们各自的优势，并将他们安排在最适合他们的位置。

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　　首先，要理清思路：你想怎么玩?想走现役明星之路还是探索未来之路?哪条是你的最爱

　　其次，豪门or弱旅，买定离手永不换队。最后，结合上述关键点，得出自己的发展方案。PS：为什么强调选路和不换队，那是因为越到后面惊喜越多，不要频繁开局，换队无法继承技能、钱财。

　　如无边阵：进攻风格设为【通过中场】，那如果设成【沿边或混合】肯定不合理。同理，边路阵型可设为【沿两翼】，效果拔群。按上述理论可举一反三，制定一套自己的打法。我建议是带有针对性的为好，更多风格可参考贴子或群相册。

　　很多人以老换新之后。手握大把甚至一队的妖人，赢得联赛是没有问题的。几个赛季后，人们发现分数没有上升（或上升非常缓慢）。为什么【年轻球员太多】球队成长空间有限。如果团队的年龄有问题，它将停止或略微增加。系统是这样设置的，所以会有人没有租出去，或者自由球员迅速崛起。因此，解决办法之一是将其出租，让其在合适的空间生长。第二，让你的团队成为一个“健康”的团队。一批30岁以上的，一批25岁以上的成年人，一批20岁以上的年轻人和一批20岁以下的儿童。不要聚在一起。

　　租借这个方式适用于23岁以下的小朋友球员，由于实力不足以替补和主力，留着又占用位置【随后补充原因】，显得十分鸡肋。所以我们可以把他租借出去，大多数来租的都是一些小球队，可以让你的球员踢上比赛，成长可以有保障，就算不比赛 放在那里也可以涨分，以我的托雷斯转世为例，出来54的总评，租出去1个赛季70总评回来，现在在替补席。由此可见，租出去的年轻球员，可以有很大的成长速度【抛开版本中死活不涨的球员】我推荐大家把青年球员租出去。不占用工资预算，还可以白白练级一波

　　这种方法适合培养团队的主力。前提是你的主要团队有足够的发展空间。否则，如果它没有上升，不要怪我。第二，不要在预备队留下太多球员！为什么？这涉及培训机制的问题。这场比赛将在训练期间随机挑选年轻球员，这将使你的主力球员被挤出训练位置（这就是为什么我说他们将占据这个位置），因此预备队的人可以租下它，如果他们不能租下它，可以卖掉它。无论如何，他们不能容纳大量的年轻球员！只有这样，我们才能为主力部队腾出空间。由于日程安排，我建议一线队轮换时保持满员（那些在英超踢球的人应该有经验），否则就太累了，无法为他们的生命付出代价。这样，主力军的竞争和训练增长了一倍。只要有生长的空间，一般都可以很好地栽培。

　　此方法主要适用于新生转老手玩家。每个赛季都会有很多转世的球员，但是不可能把他们全部买下来，你也不能培养他们。在这个时候，我们可以把他们放在候选名单上，并随时关注球员的状态。如果他们签字离开。恭喜，他们中的大多数人在几年内就可以直接购买成品了。如果他们不去，他们可以自由上升，但速度很慢。其特点是比较佛教制度。我一直害怕使用它。

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