| 网站首页 | 国际足球 | 足球明星 | 足球赛事 | 足球游戏 | 中超 | 英超意甲 | 德甲 | 欧冠 | 梅西 | C罗 | 足球俱乐部 | 

您现在的位置: 足球新闻网 >> 国际足球 >> 正文

  没有公告

  拿到顶薪!CBA又一边缘人改换门庭后名利双收 得感谢老东家成全?           ★★★ 【字体:  
拿到顶薪!CBA又一边缘人改换门庭后名利双收 得感谢老东家成全?
作者:佚名    国际足球来源:本站原创    点击数:    更新时间:2023/9/5    

  原标题:拿到顶薪!CBA又一边缘人改换门庭后名利双收 得感谢老东家成全?

  原帅与山西男篮续约,合同是5年顶薪。原帅能拿顶薪,是因为能力强,他是山西男篮本土头号得分手,也是CBA知名射手。也在于贡献大,原帅已经效力于山西男篮8个赛季,3次帮球队打进了季后赛,有苦劳,也有功劳。

  2022-23赛季开始前,闫鹏飞转投上海男篮,主力中锋葛昭宝长时间休战,实力肉眼可见的下滑。山西男篮被认为将退出季后赛的争夺,但却最终再次打进季后赛。山西男篮成绩亮眼,原帅起到了重要的作用。原帅有12场比赛得分达到20分,对阵吉林男篮,他更是砍下了40分。对阵卫冕冠军辽宁男篮,原帅单场拿下23分。打另一支超级强队广东男篮,原帅单场斩落21分。原帅赛季场均16.1分,仅次于外援菲尔德,为山西男篮全队第二高,为山西男篮本土球员最高。就是放到整个CBA,原帅在进攻端都是佼佼者。

  这已经是原帅连续4个赛季场均得分超过14分,其间,3个赛季帮山西男篮打进了季后赛。原帅进攻端抢眼,是因为三分投得准。在山西男篮的8个赛季,原帅只有一个赛季三分命中率低于40%,2015-16赛季达到了惊人的49%。2019-20赛季,原帅场均能投进3.5记三分,成为CBA联赛三分王。2022年全明星上,原帅在三分大赛中夺得冠军,再次称王。

  成为CBA名列前茅的射手,原帅完成扬名立万。如今原帅又拿到了顶薪,实现了名利双收,他要感谢老东家辽宁男篮的成全。原帅出自辽宁男篮青训,也以辽宁男篮球员的身份进入CBA打球。但在进入辽宁男篮的前3个赛季,原帅几乎打不上球,出场最多的一个赛季,仅有15场,场均出场时间仅6分钟。为了不耽误原帅的成长,2015-16赛季开始前,辽宁男篮把他租借到了山西男篮,原帅就此获得腾飞的良机。

  山西男篮是一支弱旅,本土优质球员匮乏,对原帅很是重视。山西男篮愿意给机会,原帅也把握住了。在山西男篮的第一个赛季,原帅就爆发了。对阵广东男篮,原帅三分11中7,全场共拿下32分。打吉林男篮,原帅三分14中9,全场共有32分进账。对阵青岛男篮的一场比赛,原帅三分13中8,全场斩落30分。原帅就此在CBA站稳脚跟,也被山西男篮当成核心培养。

  辽宁男篮对原帅的又一次成全在2018年。当时原帅已是知名射手,他与山西男篮的租借合同到期,辽宁男篮本能让他回归。因为留在山西男篮的发展前景更好,辽宁男篮让原帅正式完成转会。之后,原帅在山西男篮的发展更为顺利,直至今天的名利双收。

  在母队只能跑龙套,转会后拿顶薪,原帅并不是孤例。李原宇离开广东男篮前的最后一个赛季,场均仅能出场6.1分钟,场均数据为1.3分1.1个篮板,成了可有可无的龙套。广东男篮放李原宇离开,他在2016-17赛季加盟了江苏男篮。在新东家的第一个赛季,李原宇就成为了内线-18赛季,李原宇单场拿下过20分17个篮板。2019-20赛季转投四川男篮之后,李原宇的表现进一步上涨,单场拿下了30分10个篮板2次盖帽。赛季结束,李原宇获得了四川男篮的顶薪续约合同。

  史鸿飞效力广东男篮时也是边缘人,2个赛季合计才打了20场比赛。转投广州男篮之后,史鸿飞得以逐步打出名堂,2015-16赛季场均能拿到9.2分3.8次助攻。加盟江苏男篮之后,史鸿飞打得更好了。有2个赛季,史鸿飞场均得分上双,助攻次数也达到了5.5次。在江苏男篮,史鸿飞也拿到了顶薪,站到了事业的巅峰。

  “橘生南则为橘,橘生北则为枳”。在一支球队打不出来,并不代表没有能力,换个球队可能就爆发了。原帅、李原宇与史鸿飞证明了这一点,希望未来有更多球员通过转会翻身,实现自身的成功,也促进CBA的繁荣。返回搜狐,查看更多

国际足球录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一个国际足球:

  • 下一个国际足球: 没有了
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章
    搜狐独家视频直播:31日CBA全…
    CBA上演群雄争霸 搜狐CBA官网…
    央视直播再为足球牺牲CBA 疆…
    搜狐体育全程视频播CBA决赛 …
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    足球新闻网声明:本站部分资源来源于网络,版权归原作者或者来源机构所有,如作者或来源机构不同意本站转载采用,请通知我们,我们将第一时间删除内容!